C) L'environnement de l'entreprise

=>  Le stress peut être dû à l'environnement physique et technique dans lequel travaille le salarié :

 

 

-    Nuisances physiques au travail (bruit, chaleur, humidité, poussière, climatisation …)


-    Mauvaise conception des lieux et/ou des postes de travail (manque d’espace, éclairage inadapté …)


-    Manque d’hygiène


-    Pauvre qualité de l’air intérieur


-    Problèmes d’ergonomie


-    Problèmes de sécurité

 

 

 =>      Les facteurs liés à l'environnement macro-économique de l'entreprise sont une source de stress pour les employés :

 

 

-    Mauvaise santé économique de l’entreprise ou incertitude sur son avenir


-    Surenchère à la compétitivité sur le plan national ou international : des exigences de travail trop élevées


-    Pression sur les objectifs financiers à réaliser


-    Peur de se faire licencier


-    Départs du personnel fréquents


-    Dépendance vis à vis du donneur d’ordre ou à la clientèle      


-    Peu de chance d’obtenir de l’avancement ou une promotion


-    Manque de préparation aux changements technologiques

 

 

 

Lors de sa conférence, le Docteur Jean-Paul ALARD développe un exemple percutant : « celui des agriculteurs qui sont particulièrement stressés en raison du prix de vente qui peut être inférieur au coût de leur production, la peur de faire faillite est donc bien présente ». 

 

La psychothérapeute nous affirme que : « Le stress est une chaîne, c’est le maillon le plus faible qui va être atteint ! ».   

 

De plus, elle nous informe que : « Le simple phénomène du stress peut être héréditaire aussi bien physiquement et psychologiquement ».


Les principales causes de stress au travail qu'elle rencontre sont : la surcharge de travail et la sous-stimulation. « C’est généralement un cumul » nous dit-elle.

 

 

 

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